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专业技术职务评审管理系统的设计与实现

作者:原创论文网 时间:2013-01-21 09:46 加入收藏
  本文论述了如何利用路内广泛使用的干部数据库,对铁路系统每年进行的专业技术职务评审所需材料进行计算机系统管理,以期实现对参评对象有关信息从干部数据库自动进行转录和职称评审的全方位管理。利用这一职评管理系统软件可显著地减少重复劳动,提高工作效率,规范职评工作程序,提高职评材料质量。
  1 前言专业技术职务评审,是铁路人事部门的一项十分重要的经常性的工作。这项工作政策性强,牵涉面广,内容繁杂。多年来,在各级职评组织的努力下,此项工作走上正规,也日趋完善。
  但是,由于诸多的原因,此项工作迄今仍不能摆脱手工操作的简单模式,全路也无一套较系统的管理软件。因而,整个职改过程存在着工作量大,重复劳动多,各种职评材料的格式也不尽一致的弊病,对全路原有的干部信息管理系统的数据也没有充分利用。
  针对以上存在的问题,我们组织了一些人事部门的人员,在调查研究的基础上,研制了《铁路专业技术职称评审管理系统》(以下简称系统)。在《系统》编制过程中,我们遵照软件编制规范作了大量的调查研究和论证工作,着眼于提高工作效率,减少重复劳动,规范专业技术职务评审材料,尽量做到软件要有通用性、针对性,简化操作。从资料收集、整理到形成职评评审材料和评审后的管理全部由计算机完成。基本上完成了职称评审工作电算化。
  2 系统概况每年铁路系统的专业技术职务评审,从基层单位到上级人事部门,都需投入大量的人力、本文收稿日期:1998-07-24 杜家业 工程师 男33岁物力和财力,重复劳动多,且评审所需的材料也不尽规范。针对这种情况,考虑到职评所需的材料文字性的内容较多,应采用备注字段处理能力较强、和干部管理系统兼容性较好且应用广泛的FoxPro进行软件编制。围绕职称评审工作这个中心,充分利已有的干部数据库和基层单位所形成的原始数据进行加工、整理。
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